Managing Upwards to sztuka zarządzania relacjami z przełożonymi oraz efektywnego komunikowania własnych pomysłów i postępów w pracy. Polega na aktywnym angażowaniu się w procesy decyzyjne, prezentowaniu swoich osiągnięć oraz dążeniu do budowania partnerskich relacji z kierownictwem. Efektywne zarządzanie „w górę” przyczynia się do zwiększenia widoczności pracownika oraz lepszego zrozumienia celów strategicznych organizacji.
W praktyce managing upwards wymaga umiejętności dostosowania komunikacji do stylu i oczekiwań przełożonych. Osoby stosujące tę strategię potrafią wypracować sposób przekazywania informacji, który umożliwia jasne przedstawienie swoich osiągnięć i problemów. Kluczowe jest również budowanie zaufania poprzez regularne informowanie o postępach i wyzwań, co pozwala na szybką reakcję na ewentualne problemy.
Zarządzanie w górę nie polega jedynie na „podlizywaniu się” przełożonym, ale na tworzeniu wartościowego dialogu, który sprzyja wspólnemu osiąganiu celów. Pracownicy, którzy skutecznie zarządzają swoimi relacjami z kierownictwem, często są postrzegani jako bardziej zaangażowani i proaktywni, co może przyczynić się do awansu zawodowego oraz lepszego wykorzystania ich potencjału w organizacji. Dzięki temu managing upwards staje się kluczowym elementem budowania kariery oraz efektywności zespołów.