Managing Upwards to sztuka efektywnego zarządzania relacjami z przełożonymi oraz komunikowania własnych pomysłów i osiągnięć zawodowych. Polega na aktywnym uczestniczeniu w procesach decyzyjnych, prezentowaniu swoich dokonań oraz budowaniu partnerskich relacji z kierownictwem. Skuteczne zarządzanie „w górę” zwiększa widoczność pracownika w organizacji i pomaga lepiej zrozumieć jej strategiczne cele.
W praktyce managing upwards wymaga umiejętności dostosowania stylu komunikacji do preferencji przełożonych. Osoby stosujące tę strategię potrafią w jasny sposób przedstawiać zarówno swoje sukcesy, jak i napotkane wyzwania. Kluczowe znaczenie ma budowanie zaufania poprzez regularne informowanie o postępach, co pozwala na szybkie reagowanie na potencjalne problemy.
Zarządzanie w górę nie oznacza jedynie „podlizywania się” przełożonym, lecz tworzenie wartościowego dialogu służącego wspólnemu osiąganiu celów. Pracownicy, którzy skutecznie zarządzają relacjami z kierownictwem, są często postrzegani jako bardziej zaangażowani i proaktywni, co może przekładać się na awans zawodowy oraz lepsze wykorzystanie ich potencjału. Dzięki temu managing upwards staje się istotnym elementem budowania kariery i zwiększania efektywności pracy zespołowej.
👉 Zobacz definicję w języku angielskim: Managing upwards: Strategies to influence higher management